據每經小編梳理發現，今年3月13日，山東省人力資源和社會保障廳發布《2023年度省屬事業單位衛生類崗位公開招聘工作人員簡章》，衛生類崗位面向社會公開招聘工作人員245名。3月27日，山東省衛生健康委發布《關于2023年省屬事業單位衛生類崗位公開招聘取消崗位及核減人數的公告》，核減人數38人，涉及4家醫院的26個崗位。

而據人民日報健康客戶端此前報道，根據黑龍江省衛健委發布的公告《2023年上半年事業單位公開招聘取消、縮減部分崗位招聘計劃》，據附件原計劃各醫院招聘人數總計41人，縮減后只招收11人，縮減率達到3倍以上。

“目前招聘已經結束，已經到了筆試的階段，一些崗位由于報名人數不夠，我們也沒有辦法。”4月27日，記者致電黑龍江省第二醫院，相關工作人員告訴記者，由于事業單位的招聘要求規定資格審查人數與計劃招聘人數要達到3:1才能保住招聘崗位，如果無法達到不能開展招聘，對于應聘人數較低這個因素醫院不能控制，但是目前正常科室人員的配備是夠的，不會出現缺崗的情況。

至于醫生招不滿的原因，有業內人士向人民日報分析稱，第一待遇不佳，醫生“離職潮”總是一波緊接著一波，薪資收入不高是醫生招不滿或者離職背后的最主要原因。第二晉升困難，“論資排輩”“遭受排擠”“上升渠道不明顯”等都讓醫生們敬而遠之。

而東北醫生選擇“逃離東北”還有個原因是經濟乏力，在2022年31省區市GDP排名中，黑龍江和吉林的GDP在全國排倒數，遼寧的排名雖然相對靠前一點，但增速也遠低于全國平均水平。經濟落后，則就意味著會給人們的生活帶來巨大的影響。