人選的質量，決定著整個換屆工作質量。為選出“好苗子”，山東省堅持把政治標準放在首位，讓愿干事、真干事、干成事的優秀人才有機會有舞臺。省里先后組織開展兩輪分析研判，各地“下深水”選賢任能，實施農村在外優秀人才“回引計劃”、后備人才“遞進培養計劃”，先后回引在外人才3.6萬名。

千秋基業，人才為本。選優配強干部是此次換屆的重要工作。各地拓寬渠道，通過在現任村干部中“留”，在重大工作表現優秀的農村青年中“挑”，在致富帶頭人和優秀退伍軍人中“選”，在外出務工能人和大學畢業生中“請”等途徑，不拘一格選賢任能。

“換屆前，村干部普遍年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱。”廣西梧州市長洲區委組織部相關負責人坦陳，區里在換屆之初就注重從源頭上嚴把選人關。長洲區抽調31名處級干部帶隊，對全區45個村逐個排查分析，開展談心談話，拿出“體檢報告”，對835名初定人選的政治表現、履職盡責和廉潔自律等情況層層把關。同時，通過調研、黨員群眾舉薦、機關單位選派、對外聯絡回引等舉措，全面拓寬人才選拔渠道。

“村里張貼的人選公示看到沒？對哪些干部有印象？”“您認為該干部好在哪里？”換屆工作組帶著問題，挨家挨戶收集群眾意見建議，剔除“病秧子”，挑出“好苗子”，一批有能力、有擔當的人脫穎而出。“由群眾參加篩選，讓我們真正體會到，金杯銀杯不如老百姓的口碑。”新當選的倒水鎮路垌村黨支部書記、村委會主任黎柳松說。

選優配強是目標，嚴格把關是保障。河北省唐山市細化負面清單，成立資格聯審工作專班，出臺資格聯審辦法，對所有意向人選層層把關，縣鄉資格預查預審30130人，清理不合格人選1389人。青海省祁連縣通過村級把好“入口關”，鄉鎮把好“監督關”，縣級嚴把“審查關”，對擬推薦的150名村黨組織成員從任職資格、群眾基礎、道德品行等5個維度進行全面畫像，防止“帶病”推薦，“帶病”當選。